《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司纠纷可以委托法律顾问吗应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。劳动合同法第82条解读:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下劳动合同第82条是什么意思，广州市天河区离婚律师事务所劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二。
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劳动合同法82条第二款释义 《劳动合同法》第八十二条第二款的‘违反本法规定’即是指违反本法第十四条的规定。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日。2013年新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，劳动合同法第十四条的起算明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚。
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劳动合同法第二十六条解读
劳动合同法第二十六条解读《劳动合同法》82条第二款的规定内容是:用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动合同法82条第二款的规定内容是什么? 根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
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