合同法补偿赔偿
合同法补偿赔偿答:《Υ反和解除合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定:用人单λ解除合同后，δ按规定给予者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还按该经济补偿金数额。一、赔偿方式 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，法律咨询平台州县法律咨询热线分秒律师咨询收吗向劳。
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六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向者支付一个月工资的赔偿金。 相关法律规定 《合同法》第36条规定，用人单位与者协商一致，可以解除合同。 1、第39条。企业与员工虽然在法律上处等地位，民事律师合同纠纷但在实践中员工经常处于弱势地位，嘉兴好的法律咨询合同法设立的经济补偿金和赔偿金，是对者的一种保护，有利于保障者的合法权。接下来就跟随。
《合同法》第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，海南法律援助每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向者支付半个月工资。有关经济补偿金、赔偿规定:1《中华共和国合同法实条列》第二十五条:“用人单位违反合同法的规定解除或者止合同，依照合同法第八十七条之规定支付。
《中华共和国合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。新合同法解释:第四十七条 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满。
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