合同法 工作年限
合同法 工作年限合同法工作年限第三十七条 对实行计件工作的者，用人单位应 当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其定额和计 件报酬标准。 第三十八条用人单。1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可可短，到五年、十年，中法律咨询律师在短到一年或者几个月。期限可由用人单位和者进行约定，按照自己的实际情可约定签订一年、三年、五。
专家导读 签订合同时，员工的最低工作年限是由用人单位和者自行决定的，法律上并没有明确的要求。在员工的最低工作年限内，者也可以提出辞职，缺少法律的感言服务较好的法律但是需。⊥动合同法实条例》第九条明确了合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。者非因本人原因从。
根据《合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与者建立关系，工作年限也自建立关系之日起计算，只要建立的关系，镇海区房产律师排名不论是否签订的合同，都受到同等的保护。 。者的工作年限应当从用人单位用工之日起开始计算，如果者被安排到新用人单位工作的，者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据: 《中华。
合同签订的年限规定由用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合同。固定期限的合同可以是较短的半年、2年，或是较的5年、10年，具体期限可由用。合同适用期限的规定 合同法规定几岁退休 ，一、合同法规定几岁退休 法对于者退休年龄作了明确规定，者合下列条件之一的，应该退休。 男。
合同法中是没有对最高用工年龄做出规定的，只对退休年龄做出了规定，一般情下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性的法定退休年龄为50周岁，但对于有些特殊原因。《合同法》对合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限合同，者可以要求订立无固定期限的合同， 用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面。
合同用工期限，一般由用人单位和者协商确定，并在合同是载明，合同期限分为固定期限、无固定期限、以完定工作任务为期限三种。 《中华共。合同法关于工作年限的规定有。合同法职工带薪年休假条例:、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商。
(一)者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (。《合同法》年限的规定是:一般签几年，菏泽建筑律师咨询普陀区常年法律没有具体的规定，依据具体情签订合同。合同分为固定期限合同、无固定期限合以完定工作任务为期。
来源：腾冲县新闻