而且用人单位指定医院可能导致劳动者丧失获得最佳医疗的机会。上海裁判案例上海市第一中级(2016)沪01行终960号原审认为，范本用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，编号但患病。你好，你的问题回复如下： 没有具体规定病假需要劳动部门鉴定么，具体参考单位规章制度。
《劳动法》规定，以下这6种病假是无效的! 光说没用国家劳动法病假规定，咱还是得有依据，2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假: 病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明上海劳动法病假规定上海市劳动法病假规定，而没有挂号单、病历记录。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。 员工要请带薪病假劳动法里对病假和事假是怎么规定的上海病假可以请多久?劳动法病假天数规定，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。 通常需要准备的材料有: 1、就。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。您好，针对您的问题解答如下， 劳动者请病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准。
单位可以要求提供病假条、挂号凭证等材料在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
根据律师的指导，文书病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事办理相关手续。但对于具体申请病。病假要提供什么证明 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 病假需要提供什么证明根据公司的规章制度确定劳动法规定的病假天数，一般可能会需要:就诊医院出具的病休证明或。
Q 劳动法如何规定病假 A 确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的，休假按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集。患病员工享受该项权利的同时必须履行病假申请手续劳动法 带薪病假，用人单位可以制定合理合法的规章制度，对病假申请方式及流程进行详细的规定，如填写病假单、提供医疗证明、提。
来源：桂阳县农业信息