专家导读 合同法9条内容对于用人单位在招用者的时候不能以任的理由扣押者的证件，州本地法律咨询律师免同时也不能以任的理由向者收取任的财物。合同法第九条 第九条用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物，不得扣押者的居民身份证或者其他证件。

合同法第三九条第六例

(第六十五号) 中华共和国合同法已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布。

合同法第二十七条规定

合同法实条例第九条合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，青海婚姻律师事务所排名包括合同法实前的工作年限。根据法、合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、”的，相城有的律师咨询签订本合同，厦门法律免法律咨询确立关系。

合同法第七条规定

10、规定止合同的，应支付乙方止 合同的经济补偿金。九合同期满，有第九条第七规定情形之一的，合同应当 续至相应的情形消失时止。合同法第九条内容 中华共和国合同法(第九条 用人单位招用者，法律咨询24小时不得扣押者的居民身份证和其他证件，病? 中华共和国合同法第九条 用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。 .。

合同法第九条规定

被告鹏公司依公司职工奖惩制度第九条第七规定，决定解除与原告合同，并向原告送达解除合同证明书，合前述的合同法第三十九条规定。

由此可见，合同法第九条规定的是对职工工龄的计算，其中提到对已经连续工作满十年的职工的计算时间应该是当事人从公司第一天上班开始就计算的，因为职工的工龄跟后期的休假。合同法 第9条 合同法 第九条 用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。