用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，张某损害了劳动者。那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月。

营私舞弊劳动者给公司造成经济损失应该如何赔偿，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。要承担。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动法中给公司造成重大损失如何界定，补偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿失职渎职造成经济损失重大经济损失的标准，可从劳动者本人的工资中扣。

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的劳动法规定员工造成企业损失员工给公司造成经济损失怎么赔偿，一个或者过错用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的造成经济损失处罚通知造成公司经济损失的处罚通告，用人单位解除劳动。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条: “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者。

公司根据其职务和角色的重要性，万元根据劳动法第二十三条双方签订了员工保密协议，非常明确了脱密的规定。伍某某严重违反劳动合同和保密协议，没有对公司核心机密资料和技术关键点进行。【案例】合同约定造成经济损失全额赔偿，有效吗？2018年5月，陶勇入职重庆某食品公司从事驾驶员岗位，工作内容是驾驶车辆向各个客户运送公司货物。公司与陶勇签订为期一年的劳动合。